Корпоративные споры

В современных российских реалиях ведения бизнеса есть ряд особенностей. В частности, отношения партнеров по бизнесу имеют под собой в первую очередь доверительную основу. Это значит, что при начале совместного ведения бизнеса компаньоны даже не предполагают, что в будущем между ними могут возникнуть какие-либо противоречия. Как следствие – никто не задумывается об официальной регламентации отношений внутри компании.

Как показывает практика, более 60% российских компаний сталкиваются с так называемыми корпоративными спорами. Они представляют собой конфликтные ситуации различного характера, связанные с созданием юридического лица, управлением им или участием в юридическом лице, являющемся как коммерческой, так и некоммерческой организацией. Субъективных причин, вызывающих корпоративный конфликт, может быть множество, однако основной объективной причиной является то, что бизнес-партнеры в самом начале не придали должного значения правильному выстраиванию корпоративных процессов внутри компании.

Наиболее частыми проблемами, с которыми сталкиваются участники общества, являются:

  • выход из состава участников с нарушением прав в части оплаты доли;
  • незаконные решения общего собрания;
  • незаконное уменьшение доли в обществе;
  • незаконное исключение из общества, рейдерский захват;
  • незаконное возложение обязанностей на участника общества;
  • споры между участниками/ участниками и директором;
  • оспаривание незаконной продажи долей физическими лицами: продажи долей по заниженной цене, подставным лицам и др.;
  • неправомерное появление в обществе новых участников.

Корпоративные конфликты относятся к одной из наиболее опасных категорий предпринимательских рисков, поскольку зачастую они приводят к нарушению взаимодействия органов общества, умышленному разрушению бизнес-процессов в организации, и, как следствие, к падению эффективности или даже банкротству. Вследствие этого наиболее эффективным будет являться не только разрешение возникших корпоративных споров, но и создание структуры бизнеса, позволяющей избежать появления новых.

Наш опыт показывает, что большинство конфликтов можно было предотвратить при правильном выстраивании внутренней структуры компании. Юристы Краевого центра юридической защиты с опытом по защите бизнеса как от внешних, так и от внутренних рисков, помогут вам быстро и эффективно:

  • осуществить как первичную, так и дополнительные эмиссии ценных бумаг;
  • выстроить систему корпоративного управления в соответствии с требованиями инвесторов;
  • разработать и оптимизировать систему корпоративного управления;
  • провести анализ состоявшихся корпоративных мероприятий на предмет соблюдения требований законодательства при их проведении и выявления рисков, связанных с нарушением указанных требований;
  • разработать проекты внутренних положений общества, регламентирующих порядок и сроки подготовки, созыва и проведения корпоративных мероприятий;
  • обеспечить соблюдение требований регулирующих органов;
  • реализовать действия, направленные на разрешение корпоративного конфликта.

Кроме того, наши специалисты могут представлять интересы вашей компании в Службе по защите прав потребителей и миноритарных акционеров при ЦБ РФ, сопровождать общие собрания участников общества (включая их организацию и оформление), подготовку и проведение корпоративных мероприятий, готовить аналитические материалы и экспертные заключения по вопросам, связанным с корпоративными отношениями, а также вести переговоры по досудебному урегулированию корпоративных споров.

Специалисты юридической компании «Деловой фарватер» успешно представляют интересы клиентов в судебных спорах по следующим категориям дел:

восстановление корпоративного контроля (права участия в коммерческой организации):
оспаривание сделок, совершенных обществом:

  • оспаривание решений органов управления общества:
  • возмещение убытков обществу, причиненных в результате:
  • акции и доли:
  • обязывание общества совершить действия, направленные на реализацию прав его акционеров (участников) общества;
  • разрешение споров со специализированным регистратором по поводу ведения и составления реестра;
  • разрешение споров, связанных с учреждением, реорганизацией и ликвидацией общества;
  • разрешение споров, связанных с выходом (исключением) участников;
  • разрешение споров, связанных с недружественным поглощением.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.